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01月09日
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对于创想家的培养，融创西南以培养公司未来中高层管理及技术专家为方向，打造出一套历经5年沉淀的“创想家培养计划”，围绕企业文化、管理能力和专业能力3大维度，共分为创想攻略(第1年)、A+计划(第2年)和SMART计划(第3年)3个部分，以便不断识别、筛选及培养高潜创想家。在各阶段培养计划结束时，创想家将能够分别胜任专员、主管、经理和总监等岗位。
扎根西南16年，融创在文旅、文化和产品各领域生根发展，不断兑现对美好生活的构想。与此同时，更丰富的业态、更开阔的版图，也催生出融创西南对人才的愈发渴求。
“融创中国董事会主席孙宏斌先生说过：“这个世界就是靠着有梦想的人去推动的。”
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l 融创中国西南区域集团人力资源部 陈芸 l
融创用人，也育人。
2019年，是西南区域作为创想家培养土壤的第6个年头。通过对创想家在企业文化、行业认知、专业深挖、职业化素养等多方位的培养和关注，这些人才先后去到各个城市和项目，并快速成长为中坚力量。 10月23日，融创中国2020校园招聘·重庆站再度走进校园。4大精彩环节不断把宣讲会气氛推向高潮，最终，8位同学拿到直通复试pass卡，与offer仅剩一步之遥!
随后，3位优秀创想家——毕业于重庆大学的第一代创想家赵华秋 、第三代创想家胡馨丹，毕业于重庆工商大学的第五代传奇姚俊，都向在场同学分享了在融创的成长与收获。
值得一提的是，为了帮助创想家快速融入团队，融创西南为每位创想家专设一位师傅，与人力配合，从社会认知、企业融入、职业发展和专业指导4个层面，帮助创想家制定全年培养计划，一对一引路成长。
相约重大，燃情绽放。 融创中国2020校园招聘·重庆站宣讲会，有来自重庆大学、西南政法大学等来自全国各大高校的相关领导和学生，与融创中国西南区域集团综合管理中心刘锐、融创中国西南区域集团人力资源部陈芸、融创中国西南区域集团品牌部何小珊以及3位创想家代表一起面对面“创想未来”。
在统一管理原则、长期培养原则、地域灵活原则、破格任用原则4大培养原则的协助下，创想家们在融创迅速成长发展，同时也成为一把利刃，围绕“融创式美好生活”这一命题耕耘不息。
在有品牌、有温度、树人立人的氛围下，，每位创想家都得以拥有贯穿整个职业生涯，个性化且不设天花板的上升通道——属于自己的“创想攻略”。
与此同时，对于优秀负责的师傅，融创西南也有一套对应成体系的激励措施，助力师傅们践行公司价值观，保持正向的职业引导激励、身体力行，以饱满精神状态成为创想家的榜样。
l 融创中国西南区域集团品牌部 何小珊 l
在过去5年中，融创范的创想家们一步步成长起来。在第4代创想家中，也培养出多名销售团队主管。伴随着2020年度校园招聘的结束，3位优秀创想家代表回望“创想之路”，感触良多。
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成长迅速，则企业发展广阔，二者相辅相成。
l 融创中国西南区域集团综合管理中心 刘锐 l
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